Меню
Главная - Банковское право - Гадаты набольнмчном прразничные дни оплачивается

Гадаты набольнмчном прразничные дни оплачивается

Такие обстоятельства подробно описаны в текущей версии законодательства. Неважно, идёт речь о рабочем или выходном, праздничном дне.

Периоды с отсутствием оплаты будут такими:

  1. Отстранение от работы за серьезные нарушения.
  2. Аресты.
  3. Периоды нахождения под стражей.
  4. Отпуска за свой счёт.
  5. Нетрудоспособность, наступившая по вине самого сотрудника.

Больничный в выходные и праздничные дни

Оплатить сотруднику дни его отсутствия на работе по причине недуга – обязанность работодателя. Расчет величины больничного выполняется по правилам, установленным законодательством. Учитываются и выходные дни, на которые выпадает временная нетрудоспособность. В статье расскажем, оплачивается ли больничный в праздничные дни, рассмотрим особенности оформления пособия и его расчета.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни

Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая. В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право.

То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет. Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.

Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке. Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных. Он использует данные:

  • табеля, в котором ведется учет отработанного времени;
  • расчетных ведомостей за два последних года работы.

Важно! Бухгалтер также получит информацию от отдела кадров о количестве лет страхового стажа у данного работника.

Пример 1. Технолог ООО «Метелица» Кравцова О. Т. болела десять календарных дней, два из которых – праздничные. Она предоставила закрытый больничный лист, составленный по всем правилам. Страховой стаж Кравцовой О. Т. – 6 лет, все они отработаны в «Метелице».

Данные для расчета больничных:

ПоказателиЗначение показателяЗаработок за год:2015365 000,02016380 000,0Страховой стаж, лет6% пособия80,0

Расчет:

  • Среднедневной заработок за данными двух предыдущих лет:

(365 000 + 380 000)/730 дн. = 1020,55 руб.

  • Оплата дней временной нетрудоспособности:

(1 020,55 · 10) · 0,8 = 8 164,40 руб.

  • За первые три дня нахождения на больничном платит предприятие:

(1020,55 · 3) · 0,8 = 2 449,32

  • Дальше – Фонд соцстрахования:

(1020,55 · 7) · 0,8 = 5 715,08

Кравцова О. Т. получает пособие за дни болезни в размере 80% от рассчитанной суммы, поскольку именно таков его размер при наличии стажа от 5 до 8 лет.

Особенности оплаты больничного по уходу за малышом и взрослыми членами семьи

Получение больничного листка, выданного по причине заболевания малыша или члена семьи постарше – явление, не нарушающее установленные правила. Пособие начисляется маме или папе за весь временной отрезок, в котором ребенок болеет.

Когда недуг охватывает праздничный период, оплата больничных производится в порядке, установленном согласно стандартным инструкциям. Документ, освобождающий от работы, выдается в день обращения к доктору, а пособие оплачивается в обычном режиме за весь срок болезни.

Праздничный день исключением не является.

Когда малыш заболел и находится дома, то пособие подлежит выплате в полном объеме за десять дней. Дальше размер уменьшается вдвое. Такие условия не применяются при необходимости лечения малыша в условиях стационара. статью: → «Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета».

Больничный лист по уходу за малышом или близкими не выдадут, если сотрудник компании в это время пребывает в отпуске:

  • ежегодном оплачиваемом;
  • по беременности и родам;
  • без сохранения оплаты (за свои средства);
  • по уходу за малышом до достижения им возраста три года;
  • средства на выплату пособия предоставляет ФСС.

Беременность и роды и заболевание в праздничный день – особенности

Стандартный срок выдачи больничного листа сотруднице, отправляющейся в отпуск под названием «декретный», составляет 140 дней (календарных). Половина из них – до наступления родов, остальные – после их завершения. Предусмотрена и большая продолжительность больничного, если есть осложнения, или на свет появляется не один малыш, а несколько.

Когда во время нахождения в декретном отпуске женщина болеет, то это никак не влияет на его длительность. Она уже находится на больничном и не работает.

Недуги в праздничные дни не компенсируются. Такой же подход к оплате пособия сохраняется и для тех сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом до полутора лет.

Но при одном условии: женщина официально не трудится.

Когда же она работает, больничный ей оплачивается по всем описанным выше правилам. Это относится и к тем дням нетрудоспособности, которые попали на праздники. Сотрудница может по своему желанию и по согласованию с руководителем выполнять трудовые функции неполный рабочий день в офисе или, не выходя из дома, а в случае недуга – получить компенсацию.

Согласно нормам закона, она по-прежнему получает ежемесячное пособие по уходу за малышом, но только если:

  • Занята рабочий день неполный.
  • Продолжает обхаживать кроху.

При совпадении таких условий сотрудница получает свой заработок пропорционально количеству отработанного времени, и платит взносы в ФСС. Кто работает, тот владеет правом на оплату времени болезни, пусть даже она попала на праздничные дни.

Для оплаты больничного используется МРОТ

Если заболевший в праздничные дни член трудового коллектива не заработал двухгодичного страхового стажа, без пособия он не останется. Размер его будет невысоким, поскольку в основу расчета закладывается МРОТ. статью: → «Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ: примеры, сроки выплат, оформление».

Минимальная зарплата используется, когда у сотрудника:

  • стаж работы менее полугода;
  • отсутствовали доходы за два последних года;
  • заработок ниже минимального;
  • зафиксировано нарушение предписания докторов или их полное игнорирование;
  • причиной заболевания или травмы является опьянение или действия, связанные с ним.

Важно! В расчет принимаются повышающие районные коэффициенты.

Расчет больничного за праздничные дни: сотрудник работает на полставки

Выполнение должностных обязанностей не весь рабочий день, а, например, на полставки – явление частое. Сотрудник может официально трудится на предприятии на ½ оклада.

Если он болеет, то размер пособия определяется по средней зарплате, но с учетом количества отработанного времени. Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы дохода на 730 дней.

Результат может не дотягивать до МРОТ (7 500 руб.). Тогда его размер:

  • принимается равным минималке;
  • уменьшается пропорционально продолжительности отработанного сотрудником времени.

Пособие за дни отсутствия по причине недуга начисляется работающим на полставки за все дни (календарные), на которые оформлен больничный лист, и за праздничные, в том числе (если таковы были).

Пример 2. Щукина П. Б. работает в рекламном агентстве «Тюльпан» на ½ ставки пять месяцев. До этого она училась, не работала четыре года, хотя страховой стаж имеется – 9,5 лет. В марте работница заболела на десять дней – с 01 по 10. Фактическая зарплата Щукиной:

  • 2015 г. – 0;
  • 2016 – 65 000 руб.

Расчеты (руб.):

  • Среднемесячная зарплата за расчетный промежуток времени:

65 000/24 = 2708,33

  • МРОТ при работе на полставки:

7500/2 = 3 750,0

  • Средняя зарплата за месяц ниже МРОТ, потому пособие рассчитывается за значением последнего:
  • 3750 · 24 ÷ 730 = 123,29
  • 123,29 · 10 = 1 232,90
  • Пособие будет выплачено полностью (и за 8 марта включительно), поскольку страховой стаж Щукиной больше восьми лет.

Когда и кто платит по больничному листу

За предоставлением листка временной нетрудоспособности обязательно необходимо посетить врача. В праздничный день поможет дежурный доктор поликлиники, или скорая помощь. В последнем случае врач выпишет справку об обращении; на ее основании участковый доктор заполнит листок нетрудоспособности. статью: → «Оформление больничного листа».

От начала заболевания работника и до получения пособия проходит время, состоящее из таких этапов:

ЭтапыКомментарийIЗаболевший сотрудник, как правило, предупреждает своего руководителя о том, что с определенной даты он отсутствует по уважительной причине – недугIIСпециалисты, ведущие учет отработанного времени, заносят в табель соответствующий код («Б» или «Т»)IIIСотрудник после выздоровления предоставляет больничный листок работнику отдела кадров. Документ должен быть оформлен с учетом всех требований. Печати и подписи – присутствуют, даты прописаны корректноIVПосле изучения кадровиком документ поступает в бухгалтериюVБухгалтер делает расчет. На это отводится максимум десять дней (календарных)VIПособие выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты в компании

Выплата пособия проводится за средства:

  • работодателя – за три первых дня недуга;
  • ФСС – начиная с четвертого дня заболевания и до полного выздоровления.

Когда больничный выдается по уходу за малышом или членами семьи, источником пособия выступает ФСС. Важно! После выздоровления сотрудник компании может обратиться за пособием в течение полугода. Если за это время он не предоставит листок нетрудоспособности – останется без выплат.

Причины отсутствия выплат по временной нетрудоспособности

Больничный лист, который охватывает и праздничные дни, не будет оплачен, если нетрудоспособность сотрудника наступила в тот отрезок времени, когда он:

  • пребывал в отпуске в связи с учебой;
  • отсутствовал на рабочем месте из-за заключения под стражу или проведения судмедэкспертизы;
  • находился в отпуске за свой счет;
  • до начала заболевания не присутствовал на работе по причине простоя.

Не оплачивается больничный и тогда, когда сотрудник умышленно навредил своему здоровью или получил травму в процессе совершения противоправного действия. Но подобное устанавливается только через суд.

Пример 3. Сотрудник предприятия находился в отпуске без сохранения заработка с 27 февраля по 09 марта. С 06 марта по 14 он оформил больничный листок. Сотруднику насчитают пособие с 10 марта по 14 включительно (5 дней).

Бухучет оплаты больничного в дни праздников: проводки

Отражение выплаты пособия по причине болезни в учете проходит таким образом:

ДебетКредитКомментарий20, 23-26, 4470Пособие начислено за средства работодателя6970Больничные – из ФСС7068Удержание подоходного налога из суммы пособия7050, 51Больничное пособие выплачено

На содержание бухгалтерских записей не влияет, в какой день был больничный. Главное – сам факт его наличия.

Топ 5 популярных вопросов

Вопрос №1. В новогодние праздничные дни и дальше (всего 15 дней) уход за малышом осуществляли поочередно оба родителя. Выписывается один листок нетрудоспособности, или два?

Поскольку пособие оплачивается полностью только десять дней, родители могут поступить так: за начальные 10 дней недуга листок выписывается на маму, остальные дни – на отца.

Это законно, поскольку больничный выдается отдельно тому лицу, которое ухаживает за крохой. Он подлежит оплате, как отдельный страховой случай. Порядок относительно первых 10 дней применим для каждого больничного в отдельности.

И это не зависит от начала заболевания малыша.

Вопрос №2. В выходной день дежурный врач в поликлинике отсутствовал. Больной обратился в частную медицинскую клинику, которая оказала помощь и выписала документ, освобождающий от работы. Он будет оплачен на предприятии?

Пособие выплатят, при условии, что частная медклиника располагает соответствующей лицензией.

Вопрос №3. Работник компании три дня новогодних праздников находился на больничном. Можно ли ему предоставить выходные, как компенсацию за «пропавшие»?

Нет. Такое возможно только в случае болезни в период ежегодного отпуска.

Вопрос №4. Сотрудник отработал рабочий день, а в вечернее время попал в больницу с приступом аппендицита. Ему в тот же день сделали операцию и оставили на несколько дней в стационаре. Начисляется ли больничный за этот день?

Нет. Но сотруднику желательно предупредить врача, чтобы тот выписал больничный со следующего дня.

Вопрос №5. Больничный листок в предыдущей ситуации открыт тем же днем, когда сотрудник присутствовал на работе. Обязательно ли менять документ?

Подобные ситуации встречаются нередко и не являются нарушением. Доктор уже выписал больничный, и его замена – не обязательное требование. Сотрудник, заболевший в праздничный день, может не переживать по поводу выплаты пособия. Оно рассчитывается за теми же нормами, что и в иной календарный период. И бухгалтерия компании, и ФСС работают в пределах норм закона.

Источник: https://online-buhuchet.ru/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni/

Пример расчета больничного в 2020 году

В текущем году при расчете суммы сведения о том, являются ли дни больничного по производственному календарю рабочими или нет, не берутся. Важно знать, что праздничные и выходные в стране оплачивают по листку нетрудоспособности, как и все другие дни (даже тогда, когда по производственному календарю для болевшего они — рабочие).

Чтобы получить подробную информацию о механизме начисления выплат по больничному, важно обратиться в бухгалтерию предприятия. Дело в том, что её сотрудники учитывают все заработки гражданина, сформированные за последние два года работы.

Механизм оплаты больничного можно разделить на следующие этапы:

  1. Формирование суммы среднедневного заработка (суммарный доход за 2 года делится на 730). К примеру, если сотрудник за два года получил 730 тысяч, то его среднедневной заработок составил 1000 рублей.
  2. Определение процента оплаты. В том случае, если трудовой стаж сотрудника, исходя из примера, составляет 12 лет, больничный оплачивают в стопроцентном объёме.
  3. Формирование общей суммы. Больничный сотрудник оформил в период с 31.12.2019 по 09.01.2020 (10 календарных дней, или 10 тысяч рублей).

Важно знать, что в 2019 году установлены минимальные и максимальные показатели размера пособия. Минимальный формируется на уровне в 239,28 рублей в день (зависит от МРОТ). Максимальный размер пособия за один день больничного составляет 2301,37 рублей. Вышеупомянутые показатели работают с 1.01.2020 года.

Гадаты набольнмчном прразничные дни оплачивается в

На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Должны ли оплачиваться праздники

Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм.

Случаев, когда работника могут привлечь к выполнению служебных обязанностей в праздники, есть немало. К примеру, так происходит, если:

  • приостановка деятельности предприятия невозможна, поскольку производство работает по непрерывному циклу;
  • в задачи организации входит обслуживание основных потребностей населения (например, осуществление пассажирских перевозок);
  • возникает необходимость произвести срочный ремонт, без которого предприятие не сможет в дальнейшем нормально функционировать.

Не требуется согласие работника, лишь когда его присутствие в учреждении необходимо для:

  • ликвидации последствий ЧС;
  • предотвращения несчастного случая и пр.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *