Меню
Главная - Административное право - Имеют ли право беременных лишать премии

Имеют ли право беременных лишать премии

Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик.

Внимание

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Ежемесячное лишение премии беременной

Даже за грубое нарушение статей недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п.

Но даже в случае ликвидации предприятия 2, если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию. Также может возникнуть другая ситуация женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности.

В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный.

Например, ст.

Беременную женщину лишили премии

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.

2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной. Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу.

Важно

В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Можно ли за опоздания лишить работника премии? Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.

Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт.

окр. —

ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

окр.

Внимание

Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Лишить премии можно и без получения объяснительной В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется.

Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания.

В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Впрочем, отказ работника это делать лишь усугубляет его положение.

Лишить премии Пожалела, […] Здравствуйте! работаю в организации два года.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.

Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.

Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.

Ненецкий авт.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Правовед.RU 216 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.

нарушение трудовой дисциплины Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Пермский крайтрудовые отношения 9 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. 2.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Источник: http://zakon52.ru/garantii-beremennym-zhenshhinam-na-rabote-vygovor-i-snizhenie-premii/

Содержание:

Можно ли лишить премии беременную женщину — Законники

Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик.

Внимание

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Премии беременным

  • Женщине в положении полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг,
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах,
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки,
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами,
  • Работа, связанная с транспортом проводник, стюардесса, водитель, контролер,
  • Некоторые виды деятельности например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром.

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача.

Источник: http://advokat55.com/mozhno-li-lishit-premii-beremennuyu-zhenshhinu/

Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии

ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления.

По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды.

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе.

Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено.

В соответствии с частью четвертой ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст.

ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Помогите, беременной не платят премию

Перестали платить премию, я беременна, куда нужно жалоаться на начальника.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Нещадим Дмитрий Владимирович

Психолог, Медицинский клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Елена Бархатова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ирина Викторовна Баранова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сахарчук Светлана Александровна

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Бугрова

Психолог, Экзистенциальный подход. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виноградова Галина Александровна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Перестали платить премию, я беременна, куда нужно жалоаться на начальника.

Премия зависит только от начальниа что ли? Без объяснения причин не могут лишить премии.

если премия зависит от воли начальника, например как у меня, начальник сама перед выплатой зп распределяет кому и сколько платить. к слову сказать я тоже беременна и премию не получаю. сильно не возмущаюсь так сказать, не в моих интересах беременной нервничать, оно того не стоит. просто пришла к выводу что пусть будет на его(начальника) совести.

Премиальная часть назначается в соответствии с выполнением каких-либо показателей или на усмотрение руководства. Беременность не повод для премии.

Премиальная часть назначается в соответствии с выполнением каких-либо показателей или на усмотрение руководства. Беременность не повод для премии.

Премиа​льная часть назначается в соответствии с выполнением каких-либо показателей или на усмотрение руководства. Беременность не повод для премии.

может беременность и не повод для премии, но когда извините эта премия выделяется государством на каждого сотрудника в определенном размере, то почему не дать премию. пусть и не совсем по поводу беременной?? начальник, что со свего кармана давать будет или как. тем более если учесть что беременной отсалось до выхода в декретый отпуск пара-тройка месяцев. и все, как минимум на три года прощаетесь! ТАК НЕТ М Л Я , ЖАЛКО!! тут все от совести начальника зависит!

Похожие темы

а элементароное человеческое отношение?? да и кто сказал что если автор беременная, значит не работает и премию давать не надо. может она как раз лучше других сотрудников сработала. тут как раз и вылизает элементарное жлобство и свинское отношение — мол зачем давать премию , если осталось не долго работать! тьфу!!

Тут еще один нюанс, б/л рассчитывается из среднего заработка, соответственно, нет премии ср. заработок ниже и оплата Вашего больничного меньше. Все логично.

Автор, а вам есть за что премию давать? У нас тоже беременная работает, вернее на работе появляется исключительно в день выдачи з/п, остальное время она на больничном. И тоже предъявляет претензии на счет премии.

может беременность и не повод для премии, но когда извините эта премия выделяется государством на каждого сотрудника в определенном размере, то почему не дать премию. пусть и не совсем по поводу беременной?? начальник, что со свего кармана давать будет или как. тем более если учесть что беременной отсалось до выхода в декретый отпуск пара-тройка месяцев. и все, как минимум на три года прощаетесь! ТАК НЕТ М Л Я , ЖАЛКО!! тут все от совести начальника зависит!

по-моему у автора просто такая же система оплаты труда, как у меня на работе — оклад мизерный, остальная зп документально оформляется в качестве премии. И вот этой премии её и лишили. Автор, если это так, то Вам не позавидуешь. Выплата премии действительно полностью зависит от воли руководства. Хотя, может быть можно что-нибудь придумать. Может, есть положение о премировании, где расписано, за что конкретно платят премию? И тогда уже доказывать, что Вы эту премию заслужили. Почему вообще все вдруг решили, что раз женщина беременна, то работает чисто символически? что за предвзятое отношение?

моей подруге (ребенку 1 год, она в отпуске по уходу за ребенком) на НГ выплатили премию 10 тыс руб. она до родом работала в госучреждении (не помню каком, г москва). сама хвасталась мол со дня беременности часто сидела на больничном, то в отпуске. т.к. специально и перешла на такую работу — для спокойствия. вот так.

а с чего вы взяли что вы ее заслужили?

Премия зависит только от начальниа что ли? Без объяснения причин не могут лишить премии.

может беременность и не повод для премии, но когда извините эта премия выделяется государством на каждого сотрудника в определенном размере, то почему не дать премию. пусть и не совсем по поводу беременной?? начальник, что со свего кармана давать будет или как. тем более если учесть что беременной отсалось до выхода в декретый отпуск пара-тройка месяцев. и все, как минимум на три года прощаетесь! ТАК НЕТ М Л Я , ЖАЛКО!! тут все от совести начальника зависит!

Автор, а вам есть за что премию давать? У нас тоже беременная работает, вернее на работе появляется исключительно в день выдачи з/п, остальное время она на больничном. И тоже предъявляет претензии на счет премии.

по-моему у автора просто такая же система оплаты труда, как у меня на работе — оклад мизерный, остальная зп документально оформляется в качестве премии. И вот этой премии её и лишили. Автор, если это так, то Вам не позавидуешь. Выплата премии действительно полностью зависит от воли руководства. Хотя, может быть можно что-нибудь придумать. Может, есть положение о премировании, где расписано, за что конкретно платят премию? И тогда уже доказывать, что Вы эту премию заслужили. Почему вообще все вдруг решили, что раз женщина беременна, то работает чисто символически? что за предвзятое отношение?

у нас тоже предприятие, но не принадлежит государству((((

если не хотят платить премию, то должны же перевести на оклад, у нас же есть права что бременным нельзя ухужшать условия, а у меня ухудшены, у мужа тоже маленькая зп, квартиру снимаем, как без премии? Можно тогда заставить мой завод платить плату за квартиру?

Это вас с квартиры выставили??

Это вас с квартиры выставили??

Если это частное предприятие, то все выплаты зависят только от начальства. Если вам сократили рабочее время и вы не работаете на компе (что, как я понимаю, является вашей непосредственной работой), то премии вам не выплачивают именно потому, что вам они при таких условиях работы не положены. А то, что у вас с мужем не хватает средств, то это не забота вашего начальника, а неспланированные действия вашей семьи, когда вы приняли решение завести ребенка без нормальной материальной базы.

Если это частное предприятие, то все выплаты зависят только от начальства. Если вам сократили рабочее время и вы не работаете на компе (что, как я понимаю, является вашей непосредственной работой), то премии вам не выплачивают именно потому, что вам они при таких условиях работы не положены. А то, что у вас с мужем не хватает средств, то это не забота вашего начальника, а неспланированные действия вашей семьи, когда вы приняли решение завести ребенка без нормальной материальной базы.

навернякка тут есть юристы-мамочки или те, кто сталкивался!! Помогит!! У нашего юриста не могу спросить, она наверняка меня ненавидит

кстати, она и решения о невплате мне премии видела и согласилась. Я в шоке была, ну не нет мужа и деток, как можно все равно так себя вести

Закон защищает непосредственно базовые выплаты работнику, вне зависимости от беременности. А премии — исключительно «поощрение» за хорошо выполненную работу. К тому же с НГ действует новый закон о расчете декретных и больничных, сумма выплат существенно уменьшена.

Закон защищает непосредственно базовые выплаты работнику, вне зависимости от беременности. А премии — исключительно «поощрение» за хорошо выполненную работу. К тому же с НГ действует новый закон о расчете декретных и больничных, сумма выплат существенно уменьшена.

кстати, она и решения о невплате мне премии видела и согласилась. Я в шоке была, ну не нет мужа и деток, как можно все равно так себя вести

вы из тех, кто отсутствие «деток» и мужа считает несчастьем? а «деток» — цветами жизни и ангелочками? дааа, все с тобой понятно. беременным не нужно какое-то особое положение, можно ставить вопрос так: меня лишили премии, а всем остальным дают. то, что вы беременная — никакой роли тут не играет.

и все время меня цепляет еще, все ей не так!

Мда. Овуляшки атакуют. Вы что с ней за руку ходите, что знаете что парня нет? Поэтому и не дают премию что не тем на работе занимаетесь.

В вашем трудовом договоре есть пункт о правилах начисления премий?

Мда. Овуляшки атакуют. Вы что с ней за руку ходите, что знаете что парня нет? Поэтому и не дают премию что не тем на работе занимаетесь.

В вашем трудовом договоре есть пункт о правилах начисления премий?

муж посоветовался и говорит мне нужно иницировать коллективный трудовой спор, можно будет устроить забастовку и в итоге мне выплатят все премии и сделают большой оклад! А юристка-крыска только обломается

хаа, вам и помогать никто тут не станет, не хочется таким помогать. смотрите, на вашем потомке, которого рожать собираетесь, отразиться может ваша злоба.

муж посоветовался и говорит мне нужно иницировать коллективный трудовой спор, можно будет устроить забастовку и в итоге мне выплатят все премии и сделают большой оклад! А юристка-крыска только обломается

Лизаветка, беременным пить вообще-то нельзя. Зря вы так нажрались, не навредить бы потомству.

Просто я не понимаю как можно так нарушать права БЕРЕМЕННЫХ и всем все равно((((

какая молодец эта юрист, 24 года, много зарабатывает, не плодит нищету, и не забивает остальным мозги своими овуляшечными мыслями, и «деток» у неё нет и мужа

смешная разводка)) жаль, что не посещаемая

БЕРЕМЕННОСТЬ ЭТО НЕ ИНВАЛИДНОСТЬ, ПОЧЕМУ ВЫ ДУМАЕТЕ ЧТО ВАМ ВСЕ ВОКРУГ ДОЛЖНЫ.

А причем тут юристка,, что Вы на нее вся такая счастливая окрысились? все претензии к Вашему руководству

автор смылась, стыдно стало

Автор, та девушка работает сейчас за двоих, вам то некогда работать полноценно, вы же вся такия беременная. Вот и получает девушка тоже «за двоих». Вам оклад выплачивают ? Ну так в чем претензии ? А премия — это поощерение за ХОРОШУЮ работу, а не за беременность. А инициировать забастовки с вами вместе вряд ли кто-то будет, все заняты работой, а не пустяками. Если вас интересовали гарантии и соцзащита — то ищите работу с официальной большой зарплатой, а премии вам платить врядл и будут, не обязаны.

А причем тут юристка,, что Вы на нее вся такая счастливая окрысились? все претензии к Вашему руководству

Автор, та девушка работает сейчас за двоих, вам то некогда работать полноценно, вы же вся такия беременная. Вот и получает девушка тоже «за двоих». Вам оклад выплачивают ? Ну так в чем претензии ? А премия — это поощерение за ХОРОШУЮ работу, а не за беременность. А инициировать забастовки с вами вместе вряд ли кто-то будет, все заняты работой, а не пустяками. Если вас интересовали гарантии и соцзащита — то ищите работу с официальной большой зарплатой, а премии вам платить врядл и будут, не обязаны.

А нарушения закона НЕТ. Вам оклад не уменьшили. А премия — дело добровольное, хочет начальство — платит, хочет — не платит. Вы сейчас работаете меньше, за вас работает ваш начальник. Скорее всего, за это начальнику платят, у него из-за вас увеличилась нагрузка. Так с какой стати ВАМ должны платить премию ? Вы лучше работать не стали, работатет меньше, хуже. Да еще и коллектив ненавидите. Что злитесь на девушку юриста ? ей и без вас работы хватает. Ваша беременность — не ее головная боль. Ваших формальных прав не нарушено, оклад вам выплачен, премия — не обязательная выплата. А вы хотите что бы все вокруг вас прыгали ?

а что, беременность делает вас особенной?

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Статья написана по материалам сайтов: detkino.ru, taktaktak.ru, likvidaciya-ooo-balashiha.ru, zakon52.ru, www.woman.ru.

»

В каких случаях имеют ли право лишить премии: все варианты

Тем не менее, как раз за опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода, за курение и т. д. лишают премии. Имеют ли право лишить премии?

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Можно ли лишить премии беременную женщину | Юридическое право

Суды признают право работодателя на такие действия, но проверяют основания для лишения премии.

  1. В каких случаях лишение премии не будет считаться дискриминацией
  2. Нужно ли выплатить премию, если ее не начислили из-за взыскания, которое впоследствии отменили
  3. Можно ли лишить сотрудника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка.

Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», — Трудовой кодекс РФ.

Если быть точнее, то ст.

Можно ли за опоздания лишить работника премии?

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик.

Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Правомерно ли лишать премии беременную

А вот для специалистов больший эффект приносят системы поощрения. Причина в том, что у менеджеров в среднем довольно высокая мотивация достижений, а у рабочих превалирует ее антипод — мотивация избегания неудач.

Тем не менее использовать прямой механизм штрафования работодатели по закону не могут, если сотрудник не причинил своими действиями прямого ущерба компании.

«Система штрафов практически нигде не используется, российские компании стали законопослушными, — говорит Мария Шепелева, руководитель отдела системных продаж консалтинговой групы ИМИКОР.

Конференция ЮрКлуба

Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели.

А средний заработок соответственно рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е.

Поэтому за опоздание без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии.

Однако, если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре работника, а также в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих доплат и надбавок, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.

Можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком

Улан-Удэ Просмотрен 292 раза. Задан 2011-06-12 07:24:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли лишить родительских прав женщину,сменившую пол? — Можно ли лишить родительских прав женщину,сменившую пол. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 77 раз.

Могут ли уволить беременную женщину и за что?

Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок.

Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе.

Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено.

В соответствии с частью четвертой ст.

Источник: http://ur-pravo77.ru/mozhno-li-lishit-premii-beremennuyu-zhenshhinu/

Закон о премировании сотрудников можно ли лишить премии беременную

Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы — спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме). В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *