Меню
Главная - Банковское право - Мрот зависит от количества рабочих дней

Мрот зависит от количества рабочих дней

мрот зависит от количества рабочих дней

Практикам необходимо помнить, что при проведении доплат до МРОТ порядок зависит от количества отработанного времени. Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т. д.) норма рабочего времени сокращена. Так, согласно статье 92 ТК РФ, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет норма не должна превышать 35 часов в неделю. Соответственно, работнику данной категории достаточно в течение недели отработать только 35 часов, чтобы его оплата труда была не менее МРОТ.

В то же время любой сотрудник, согласно статье 93 ТК РФ, по соглашению с организацией может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае часть 3 указанной статьи обязывает работодателя рассчитывать оплату труда пропорционально фактически отработанному времени. МРОТ в данной ситуации должен применяться аналогично. То есть, к примеру, для сотрудника, работающего на 0,5 ставки, он должен составлять половину установленного ФЗ № 82.

Применение МРОТ для сдельщиков

Помимо почасовой оплаты на практике может применяться и сдельная, размер которой зависит от фактической выработки. В этом случае, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые условия для выполнения установленных на предприятии норм выработки (исправность оборудования, наличие сырья и т. д.). При этом зарплата работника, даже если он по каким-либо причинам не выполняет установленных норм, в случае отработки полного рабочего времени также не может быть менее МРОТ.

Соответственно, даже при сдельной оплате труда на работодателя статьей 91 ТК РФ возлагается обязанность вести учет фактически отработанного времени и проводить сравнение зарплаты с МРОТ с учетом только отработанного времени, а не объемов выработки, выполнения производственных планов и т. д. Подробнее данный вопрос раскрыт в статье: «Учет рабочего времени при сменном графике работы».

МРОТ и оплата труда

Еще один вопрос при определении порядка доплаты до МРОТ в 2019 году касается того, какие части зарплаты необходимо сравнивать с МРОТ (должны ли учитываться премиальные выплаты, надбавки и т. д.). Согласно статье 129 ТК РФ, под оплатой труда понимается не только собственно оклад, но и иные выплаты, в том числе надбавки и компенсации за работу в условиях, не соответствующих нормальным (сверхурочно, в выходные, праздники, ночное время, во вредных условиях и т. д.), а также премии.

Соответственно, при сопоставлении МРОТ и размера оплаты труда должны учитываться все выплаты, которые фактически положены работнику. Данная позиция также подтверждена в Письме Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03306/1/768. Также в указанном письме рассмотрена ситуация, когда работник был лишен премии, ввиду чего общая сумма месячной зарплаты стала меньше МРОТ. В данном случае работодателю требуется произвести работнику доплату до уровня МРОТ.

Однако из общего правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в условиях Крайнего Севера. Так в пункте 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, отмечено, что сравнение зарплаты и МРОТ для трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в климатических условиях. То есть в данной ситуации фактически необходимый минимум зарплаты должен быть рассчитан с учетом прибавления к МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.

Минтруд определил минимальный размер зарплаты. Таблица МРОТ на 2020 год

Российским министерством труда установлено, что в 2020 году минимальный размер оплаты труда в стране должен составлять около 12130 рублей. Российский закон предусматривает, что минимальная заработная плата в стране не может быть ниже меняющегося ежегодно прожиточного минимума. По прогнозам его размер в следующем году составит 12130 рублей.

Согласно прогнозу, увеличение минимальной зарплаты затронет почти 4 миллиона российских граждан.

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Таблица находится в стадии обновления, так как региональные власти не обновили окончательно нормативные акты под новый МРОТ в субъекте.

РегионКод регионаМинимальная заработная плата (руб.)Центральный федеральный округБелгородская область31Не ниже 12 130 для работников организаций областиБрянская область32Не ниже 12 130 для работников организаций областиВладимирская область33Не ниже 12 130 для работников организаций областиВоронежская область36Не ниже 12 130 для работников организаций областиИвановская область37Не ниже 12 130 для работников организаций областиКалужская область40Не ниже 12 130 для работников организаций областиКостромская область44Не ниже 12 130 для работников организаций областиКурская область46Не ниже 12 130 для работников организаций областиЛипецкая область48Не ниже 12 130 для работников организаций областиМосква7719 351 руб.Московская область5014 200Орловская область57Не ниже 12 130 для работников организаций областиРязанская область62Не ниже 12 130 для работников организаций областиСмоленская область67Не ниже 12 130 для работников организаций областиТамбовская область68Не ниже 12 130 для работников организаций областиТверская область69Не ниже 12 130 для работников организаций областиТульская область7114 100Ярославская область76Не ниже 12 130 для работников организаций областиСеверо-Западный федеральный округАрхангельская область29Не ниже 12 130 для работников организаций областиВологодская область35Не ниже 12 130 для работников организаций областиКалининградская область39Не ниже 12 130 для работников организаций областиЛенинградская область47Не ниже 12 130 для работников организаций областиМурманская область51Не ниже 12 130 для работников организаций областиНенецкий автономный округ83Не ниже 12 130 для работников организаций областиНовгородская область53Не ниже 12 130 для работников организаций областиПсковская область60Не ниже 12 130 для работников организаций областиРеспублика Карелия10Не ниже 12 130 для работников организаций областиРеспублика Коми11Не ниже 12 130 для работников организаций областиСанкт-Петербург7818 000 руб.Южный федеральный округАстраханская область30Не ниже 12 130 для работников организаций областиВолгоградская область34Не ниже 12 130 для работников организаций областиКраснодарский край23Не ниже 12 130 для работников организаций областиРеспублика Адыгея1Не ниже 12 130 для работников организаций областиРеспублика Калмыкия8Не ниже 12 130 для работников организаций областиРостовская область61Не ниже 12 130 для работников организаций областиРеспублика Крым91Не ниже 12 130 для работников организаций областиСевастополь92Не ниже 12 130 для работников организаций областиСеверо-Кавказский федеральный округКабардино-Балкарская Республика713079Карачаево-Черкесская Республика912130Республика Дагестан512130Республика Ингушетия612130Республика Северная Осетия – Алания1512130Ставропольский край2612130Чеченская Республика2012130Приволжский федеральный округКировская область4312130Нижегородская область5212130Оренбургская область5612130Пензенская область5812130Республика Башкортостан212130Республика Марий Эл1212130Республика Мордовия1312130Республика Татарстан1612130Самарская область6312130Саратовская область6412130Пермский край5912130Удмуртская Республика1812130Ульяновская область7312130Чувашская Республика2112130Уральский федеральный округКурганская область4512130Свердловская область6612130Тюменская область7212130Ханты-Мансийский автономный округ – Югра8612130Челябинская область7412130Ямало-Ненецкий автономный округ8912130Сибирский федеральный округАлтайский край2213000Забайкальский край7512130Иркутская область3812130Кемеровская область4219134Красноярский край2412130Новосибирская область5412130Омская область5512130Республика Алтай412130Республика Бурятия312130Республика Тыва1712130Республика Хакасия1918048Томская область7012130Дальневосточный федеральный округАмурская область2812130Еврейская автономная область7912130Камчатский край4112130Приморский край2512130Магаданская область4912130Республика Саха (Якутия)1412130Сахалинская область6512130Хабаровский край2712130Чукотский автономный округ8712130

Для сравнения: Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года после повышения.

Источник: https://promdevelop.ru/news/mintrud-opredelil-minimalnyj-razmer-zarplaty-tablitsa-mrot-na-2020-god/

Почасовая оплата труда в 2019 году в трудовом договоре

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Что такое почасовая оплата труда?

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

  • статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
  • условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
  • важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Важно. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 11280 рубля — узнать в своем регионе.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

  • стоимость одного часа по установленному тарифу;
  • порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
  • порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
  • оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Когда применяется?

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

На основе каких документов начисляется?

Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 11280 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

[2]

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2019 году это будут месяца август и октябрь, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2019 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167*65) + ((3*65)*2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

Плюсы:

  • это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
  • защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
  • возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.

Минусы:

  • сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
  • почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
  • нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *